Die besten Mitarbeiter für ERL zu gewinnen und langfristig für das Unternehmen zu begeistern: Dieser Anspruch ist zentral für den Erfolg der Immobiliengruppe. Dass das gelingt, dafür sorgen Personalreferent Thomas Ebenbeck und sein Team aus der Personalabteilung. Sie holen nicht nur gewerbliche und kaufmännische Fachkräfte nach Deggendorf, sie finden auch die wohl begehrtesten Mitarbeiter in der Branche: die jungen Profis von morgen für eine Ausbildung oder ein Duales Studium.
Auch 2023 starteten im September wieder zahlreiche Auszubildende für klassische Handwerksberufe wie Maurer, Zimmerer oder Anlagenmechaniker ins Berufsleben bei ERL. Für Thomas Ebenbeck
ein toller Erfolg: Denn die Zahl junger Menschen, die Handwerker werden wollen, sank in den vergangenen Jahren stark. Ebenbeck hält mit Fakten gegen diesen Trend und zeigt, welche Möglichkeiten hier auf junge Menschen warten: „Handwerk, das heißt auch Unabhängigkeit!“, sagt er.
Das fange schon im Privaten an, wenn man dank solider Ausbildung nicht mehr für jeden Handgriff jemanden bezahlen müsse, sondern selbst etwas reparieren oder bauen kann. Auch die Verdienstmöglichkeiten im Handwerk sind im Vergleich zu anderen Branchen mehr als wettbewerbsfähig: „Hier bringt man richtig gutes Geld nach Hause“, sagt Personalreferent Ebenbeck.
Gerade die unsicheren Zeiten der letzten Jahre haben eine weitere Stärke des Handwerks offenbart: seine Stabilität. ERL stellt allen Azubis in Aussicht, übernommen zu werden. Handwerker sind heute
gefragter denn je. Das führt dazu, dass auch die Karriere-Türen entsprechend offenstehen. „Wer sich weiterbilden will, der kann das tun“, erklärt Personalreferent Thomas Ebenbeck. „Die ERL Immobiliengruppe unterstützt ihre Mitarbeiter in hohem Maß. Ob eine Weiterbildung zum
Maurermeister, eine Polierausbildung, ein Stapler- oder Kranschein - wir haben ein offenes Ohr für die Wünsche der Mitarbeiter und stehen ihnen zur Seite."
250 Euro extra für Azubis in gewerblichen Berufen
Und ERL tut noch mehr, um junge Menschen für eine Ausbildung in den gewerblichen Berufen (Maurer, Zimmerer, Anlagenmechaniker, Baugeräteführer, Beton – und Stahlbauer sowie Metallbauer für Konstruktionstechnik) zu begeistern. So gibt es eine ganze Reihe von Benefits: „Wer bei ERL gewerblicher Azubi ist, bekommt auf den Tariflohn nochmals 250 Euro pro Monat Bonus obendrauf. Und bei bestandener Gesellenprüfung sowie Übernahme in ein festes Beschäftigungsverhältnis zahlt
ERL 2.000 Euro Zuschuss zum Führerschein.“
Doch nicht nur finanziell hat ERL Berufseinsteigern einiges zu bieten. Auch die Qualität der Ausbildung ist gut. Denn hier lernen Azubis bei erfahrenen Profis, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und ihr Wissen und Können kompetent weitergeben. Diese Unterstützung durch
gestandene Persönlichkeiten ist wichtig, gerade am Anfang des Berufsweges.
Aber auch für alle, die schon lange in ihrem Beruf Fuß gefasst haben, hat ERL viel mehr als „nur“ einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Das Arbeitsumfeld bei ERL nennt Thomas Ebenbeck einen entscheidenden Grund, der neue Kräfte für die ERL Immobiliengruppe begeistert und für lange
Betriebszugehörigkeiten sorgt: „ERL lebt auch vom guten Namen in der Region“, sagt der Personalreferent.
"Sterneküche, Fitnessstudio und 4-Tage-Woche"
Die Mitarbeiter in den zahlreichen Büros profitieren von der Arbeitsatmosphäre in der Firmenzentrale
ERL Dahoam mit täglich frischen Vollkornprodukten und Obsttellern, dem Fitnessstudio „feel active“, zahlreichen Firmenevents sowie dem Mitarbeiter-Restaurant mit Gerichten von Sternekoch Daniel
Klein. Das alles macht den Büroalltag bei ERL aus.
Tolle Arbeitsbedingungen gibt es bei ERL nicht nur in der Zentrale: Auf den Baustellen sollen Mitarbeiter ebenfalls die Firmenkultur erleben. „Für sie stellen wir etwa die gesamte Arbeits- und Schutzkleidung“, sagt Thomas Ebenbeck. Nur hochwertige Marken-Arbeitskleidung wird hier ausgegeben. Und die internationalen Mitarbeiter unterstützt ERL etwa mit Sprachkursen bei ihrer Integration. Als besonderes Highlight wurde für die Mitarbeiter auf den Baustellen die 4-Tage-Woche
eingeführt. Und natürlich steht ihnen das Fitnessstudio ebenfalls offen. Überaus beliebt bei allen Mitarbeitern sind zudem die außergewöhnlichen Firmenevents.
Bei der ERL Immobiliengruppe wird also nichts dem Zufall überlassen, um auch in Zeiten knapper Fachkräfte und Auszubildenden die passenden Köpfe für das Unternehmen zu gewinnen und zu halten. „Und damit sind wir erfolgreich. Das stetige Wachstum der Mitarbeiterzahl, die enorme Übernahmequote bei Azubis und die sehr langen Betriebszugehörigkeiten sind der schönste Beweis dafür“, fasst der Personalreferent zusammen.
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Dieser Beitrag ist auch im ERL Printmagazin erschienen. Das gesamte Magazin mit vielen weiteren spannenden Berichten finden Sie hier.
