Teil 2: Interview mit Personalreferent Thomas Ebenbeck
Personalreferent Thomas Ebenbeck organisiert den Azubi-Austausch für die ERL Immobiliengruppe. Zur Abreise der Schweizer Lehrlinge zieht er eine erste Bilanz.
ERL: Wie wurdest du auf das Projekt aufmerksam?
Thomas Ebenbeck: Das Austauschprojekt wird in Zusammenarbeit zwischen dem Gewerblich-industriellem Bildungszentrum Zug (GIBZ) in der Schweiz und der Berufsschule I in Deggendorf durchgeführt. Unser Ansprechpartner an der Berufsschule hat uns gefragt, ob wir an dem Austausch teilnehmen möchten und wir haben unseren Lehrlingen die Möglichkeit sehr gerne gegeben.
ERL: Hat die ERL Immobiliengruppe schon öfter an dem Austausch teilgenommen?
Thomas Ebenbeck: Wir haben uns 2018 zum ersten Mal an dem Projekt beteiligt. Unser damaliger Azubi und heutiger Mitarbeiter Erik Silber sammelte damals wertvolle Erfahrungen im Ausland. Diese konnte er direkt für seine Weiterbildung zum Werkpolier nutzen. Nach der Corona-Pandemie brach 2022 Maurerazubi Daniel Grunick in die Schweiz auf. Heute besucht er die Meisterschule. Heuer nutzen die Lehrlinge Julia Kagleder und Daniel Schwarzensteiner ihre Chance und fahren zum Arbeiten in die Schweiz.
ERL: Was verspricht sich das Unternehmen von dem Austausch?
Thomas Ebenbeck: Ich bin überzeugt, dass die Teilnehmer bei dem Austausch einmalige Erfahrungen sammeln können. Diese Chance möchte ich ihnen auf jeden Fall bieten. Außerdem eignen sie sich auch neue Kenntnisse an, weil in jeder Firma anders gearbeitet wird und jedes Land seine eigene Mentalität hat. Zu guter Letzt wollen wir natürlich auch ein großartiges Projekt unterstützen und die Zusammenarbeit zwischen der Berufsschule und dem GIBZ stärken.
ERL: Welchen Mehrwert bietet der Austausch dem Unternehmen?
Thomas Ebenbeck: Unsere Azubis stärken ihre Persönlichkeit, sie wachsen durch die Betreuung der Gastlehrlinge, übernehmen vielleicht auch eine gewisse Vorbildrolle und sammeln während ihres eigenen Auslandaufenthalts wertvolle Erfahrungen, die sie in Deutschland einsetzen können. Das alles bietet einen extremen Mehrwert für das Unternehmen: Starke Persönlichkeiten mit großem Knowhow sind die besten Mitarbeiter.
ERL: Wie ist dein Fazit nach der Abreise der Austausch-Azubis?
Thomas Ebenbeck: Ich ziehe ein absolut positives Resümee. Unsere Kollegen auf den Baustellen hatten nur lobende Worte für die beiden Lehrlinge.
ERL: Was gibst du unseren Azubis mit auf den Weg, wenn sie bald ihre Reise in die Schweiz antreten?
Thomas Ebenbeck: Sie sollen diese einzigartige Möglichkeit nutzen und so viele Eindrücke wie möglich aufnehmen. Ich wünsche Ihnen, dass Sie nicht nur für den beruflichen Werdegang, sondern auch für den privaten Weg wertvolle Erfahrungen sammeln.